2017初级经济师考试《初级人力资源》易错题3

更新时间：2017-11-01 09:11:05 来源：环球网校

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　　1.事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

　　A.劳动法

　　B.民法

　　C.经济法

　　D.企业法

　　【正确答案】A

　　【点评】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

　　2.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是( )

　　A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

　　B.与用人单位建立劳动关系

　　C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

　　D.劳动者必须年满16周岁才能被招用

　　【正确答案】D

　　【点评】本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　3.下列属于预防阶段的主要工作的是( )

　　A.了解压力产生的背景

　　B.建立压力预防机制

　　C.压力类型的判断

　　D.压力强度的判断

　　E.压力来源的分析

　　【正确答案】AB

　　【点评】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制。

　　4.企业变革中处理劳动关系的基本原则( )

　　A.依法原则

　　B.平等协商原则

　　C.维护公共利益原则

　　D.职工参与原则

　　E.职工安置后行原则

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因此必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。

　　5.下列属于三方协议的作用的是( )

　　A.学校统计就业率、派遣毕业生的依据

　　B.保障大学生就业权利

　　C.用人单位申报进人指标的依据

　　D.毕业生办理个人档案和户口的依据

　　E.追究违约方违约责任的依据

　　【正确答案】ACDE

　　【点评】本题考查入职管理。三方协议的主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。

　　6.下列属于劳动合同订立原则的是( )

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.公正原则

　　D.平等自愿原则

　　E.协商一致原则

　　【正确答案】ABDE

　　【点评】本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　7.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括( )

　　A.退役军人

　　B.超龄人员

　　C.在校学生

　　D.应届毕业生

　　E.残疾人员

　　【正确答案】BC

　　【点评】本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

　　8.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )

　　A.学历证书号码

　　B.联系方式

　　C.用工起始时间

　　D.家庭成员信息

　　E.劳动合同期限

　　【正确答案】BCE

　　【点评】本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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　　9.下列关于职业标准的说法错误的是( )

　　A.是一种职业导向性标准

　　B.以职业技能为核心

　　C.以职业活动为导向

　　D.国家职业资格等级分为3个等级

　　【正确答案】D

　　【点评】本题考查职业资格证书制度。国家职业资格等级分为初级(五级)中级(四级)高级(三级)技师(二级)高级技师(一级)共五个等级。

　　10.职业指导包括的内容有( )

　　A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

　　B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

　　C.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

　　D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

　　E.办理就业登记、事业登记等事务

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。

　　11.员工援助计划的作用有( )

　　A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

　　B.帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

　　C.提高生产效率及工作绩效

　　D.增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

　　E.帮助员工解决感情上的问题

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查员工援助计划。员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，不是解决私人感情问题。

　　12.向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度等，属于( )

　　A.基础知识教育

　　B.专业知识培训

　　C.操作技能培训

　　D.价值观及企业文化塑造

　　【正确答案】A

　　【点评】本题考查培训与开发的类型。基础知识教育：向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

　　13.关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )

　　A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

　　B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

　　C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

　　D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

　　E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查培训与开发的类型。外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

　　14.培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )

　　A.案例研讨法

　　B.讲授法

　　C.讨论法

　　D.角色扮演法

　　【正确答案】B

　　【点评】本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

　　15.按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即( )

　　A.需求分析

　　B.计划制定

　　C.监督

　　D.实施