2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(5)

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　　一、单项选择题

　　1()与缺勤率和流动率成负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　参考答案：B

　　2由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

　　A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业

　　参考答案：C

　　4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

　　A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.无限制

　　参考答案：B

　　5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　参考答案：A

　　6为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

　　参考答案：D

　　7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

　　A.确定调查方法

　　B.确定调查内容

　　C.确定被调查企业

　　D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

　　参考答案：D

　　8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

　　参考答案：C

　　9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。

　　A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

　　参考答案：D

　　10()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.政政策B.货币政策C.金融政策D.收人政策

　　参考答案：B

　　二、多项选择题

　　11()属于人性的特征。

　　A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　12薪酬调查的结果可以为()提供依据。

　　A.整体薪酬水平的调整

　　B.薪酬制度结构的调整

　　C.绩效管理制度的调整

　　D.薪酬晋升政策的调整

　　E.岗位薪酬水平的调整

　　参考答案：A, B, D, E

　　13对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

　　A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

　　参考答案：A, C, E

　　14在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

　　A.工作岗位分析与评价

　　B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

　　C.企业薪酬制度结构的确定

　　D.设置薪酬等级

　　E.设置薪酬标准

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　15下列属于经营者年薪制特点的是()。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　16回归分析法()。

　　A.是人力资源需求预测方法

　　B.又称转换比率法

　　C.是人力资源供给预测方法

　　D.属于老师预测法

　　E.对历史数据的要求比较高

　　参考答案：A, E

　　17影响群体决策的群体因素有()。

　　A.群体多样性

　　B.群体熟悉度

　　C.群体规模和群体决策规则

　　D.参与决策的平等性

　　E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　18薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

　　A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

　　B.薪酬调整

　　C.建立员工绩效管理体系

　　D.薪酬总水平的控制(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　E.建立有效的激励机制

　　参考答案：B, D

　　19按照交换对象不同，可将市场分为()。

　　A.商品市场

　　B.服务市场

　　C.技术市场

　　D.金融市场

　　E.劳动力市场和信息市场

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　20劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

　　A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

　　C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　参考答案：A, B, C

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