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教师招聘面试试讲中的提问艺术

发布时间:2018年12月06日 17:07:07 来源:环球网校 点击量:

【摘要】小编给大家带来教师招聘面试试讲中的提问艺术,请大家参考。

教师招聘试讲过程中提问,是门艺术,好的提问可以吸引学生的注意力、促进师生交流、活跃课堂气氛,那么在教师招聘试讲过程中什么时候该提问合适呢?

1.根据教学进程设计提问

教学进程是把握提问时机的决策因素。教师可根据教学进程中的具体情况灵活地选择提问的时机。恰当提问的时机包括:教学内容的重点部分、疑难或矛盾部分、精华部分、难点部分等。

2.根据学生状态设计提问

首先,当学生比较疲劳、注意力难以集中时,可通过提问吸引学生的注意力,激发学习热情。但在很多地区面试试讲时,听众只有评委,没有学生,对于此类情况,教师不妨在呈现大量教学内容后,设计一个比较有趣的提问,从而吸引学生的注意力。

其次,当学生受旧知识影响无法顺利实现知识迁移时,当学生疑惑不解、一筹莫展时,或当学生有所感悟、心情振奋、跃跃欲试时,都是很好的提问时机。对于没有学生的情况,教师可根据试讲内容适时设计合理的、具有启发性质的问题,从而开拓学生的思维,促进课堂教学的顺利进行。

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分享到: 编辑:刘丽

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