2019年国际注册人力资源管理师人力资源管理导论习题(1)

编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

人力资源及相关概念

【考点点拨】识记并区分人力资源各相关概念，理解人力资源与人力资本的区别

1. 一定范围内的所有人员的总和为( )

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.人力资本

2. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

3. 不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是( )

A.可操作性角度

B.可理解性角度

C.技能性角度

D.杰出性角度

4. 体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识 技能和健康等的总和指的是( )

A.人才资源

B.人力资本

C.人力资源

D.劳动力资本

5. 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有( )

A.人力资本存在于人力资源之中

B. 人力资源存在于人力资本之中

C. 人力资源经过教育可以转化为人力资本

D.人力资源经过培训可以转化为人力资本

E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

6. 人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是( )

A.生理性

B.经济性

C.利益性

D.物理性

E.来源性

0002 人力资源的特征和作用

【考点点拨】识记人力资源的特征与作用

1. 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一 表现决定了人力资源的( )

A.再生性

B.时代性

C.时效性

D.增值性

2. 人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象

体现了人力资源的( )

A.开发对象的能动性　　B.开发过程的持续性

C.闲置过程的消耗性　　D.使用过程的时效性

3.下列属于人力资源特征的有()

A.生成过程的时代性　　B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性　　D.开发对象的能动性

E.闲置过程的消耗性

0003 人力资源相关理论

【考点点拨】识记各人力资源相关理论内容，尤其人性假设理论各主要观点和管理措施。

1.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设2.人力资源管理的理论根源和哲学基础是( )

A.X 理论

B.人力资本理论

A.Y 理论

D.人性假设理论

3. 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是( )

A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度

B.管理工作的重点是完成任务

C.重视非正式组织的作用

D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

4. 首先提出“社会人”假设的管理学家是( )

A.薛恩

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.梅奥

5. 被称为 Y 理论的假设是( )

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“社会人”假设 6.下列与舒尔茨有关的选项有( )

A.美国经济学家

B.英国经济学家

C.《理想国》作者

D.“人力资本之父”

E.《人力资本投资》的作者

7.“社会人”假设的的主要观点有( )

A.人类工作的主要动机是经济需要

B. 人类工作的主要动机是社会需要

C. 人类非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

D.人类正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

0004 人力资源管理的概念

【考点点拨】识记人力资源管理的概念。

1. 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指( )

A.地区人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.部门人力资源管理

D.微观人力资源管理2.微观人力资源管理是指( )

A.对一个国家的人力资源实施的管理

B.全局性的人力资源管理

C.特定组织的人力资源管理

D.国家层面的人力资源管理

0005 人力资源管理的作用

【考点点拨】识记人力资源管理的作用。

1. 人力资源管理最为重要的作用是( )

A.就人力资源管理政策、制度等于相关人员进行沟通

C.为组织招聘和培训合格的人力资源

D.协助组织达成目标

【参考答案】

0001：B B C B ACD ADE

0002：C C ABCDE

0003：C D B D C ADE BCE

0004：B C