教师编制考试和教师资格证考试的区别

教师招聘考试和教师资格证考试有着本质的区别，一个属于选拔考试，一个是属于资格认定考试，有了教师资格证才能参加教师招聘入编考试。具体区别如下：

1.考试难度

教师资格证考试是通过率的考试，相比之下，教师招聘考试比较难，每轮考试的淘汰率也非常高，需要考生踏踏实实认真复习。

2.考试范围

教师资格证除内蒙古、新疆、西藏为省考外，全国有28个省份参加教师资格证统考;

教师招聘考试则全国各地考试不一，只有部分省份、地区采用全省统考。

3.考试流程

教师资格证的笔试、面试都是通过划线录取的。达到了当次笔试、面试的分数线后，就能拿到成绩合格证明;

教师招聘考试一般也必须经过笔试和面试，但它是按照排名录取的，微小的分数差距也可能造成机会的错失。

4.考试内容

教师招聘考试考试内容框架与教师资格证考试区别不大，但是深度和题型不同。

总体来看，各地教师编制考试常见的笔试内容分为三种：

❶ 公共基础知识+教综;

❷ 学科专业知识+教综;

❸ 教综;

而教师招聘考试面试有可能是试讲，还有可能是说课，还有些地方是试讲与说课结合。教师资格证面试形式是试讲。

4.笔试题型

教师资格证的笔试题型分为客观题和主观题：

客观题为单选题，主观题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例分析题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。

而教师招聘考试的笔试题型大体如下：

客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;

主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。

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