2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(16)

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单选题

1、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

A、当量量化

B、二次量化

C、等距量化

D、比例量化

答案： B

2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

答案： B

3、360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A、自我评价

B、下级评价

C、上级评价

D、同级评价

答案： A

4、()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡

B、行为定位法

C、评价中心法

D、360度考评

答案： D

5、从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

A、教师水平较高

B、培训成本较低

C、教师与学员易于交流

D、培训易于控制

答案： A

6、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

答案： A

7、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

A、老师咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

答案： B

8、以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A、绩效

B、行为

C、工作

D、技能

答案： A

9、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是 ()。t

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

答案： D

10、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括 ()。

A、较有深度

B、可以学习工作两不误

C、针对性好

D、可以全力以赴地学习

答案： B

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