2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(21)

编辑推荐:2019年12月中级国际注册人力资源师练习题汇总

11. 确定型决策方法不包括(　)。

A. 微分法

B. 量本利分析法

C. 收益矩阵制度

D. 线性规划法

【答案】C

12. 社会知觉失真的表现不包括(　)。

A. 蝴蝶效应

B. 光环效应

C. 投射效应

D. 对比效应

【答案】A

13. (　)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字。并赋予这些数字一定解释的过程。

A. 心理测量

B. 素质测验

C. 生理测量

D. 人事测评

【答案】A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析

【答案】B

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

【答案】A

17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

【答案】C

18. 下列关于劳动力市场的说法，不正确的是(　)。

A. 企业是劳动力的供给方

B. 劳动力市场的功能与其他市场相似

C. 决定工资是劳动力市场的基本功能

D. 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】A

19. 劳动法的立法宗旨在于(　)。

A. 规范企业的行为

B. 规范劳动者行为

C. 保护劳动者的合法权益

D. 规范劳动力市场

【答案】C

20. 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括(　)。

A. 分包

B. 特许经营

C. 卖断

D. 低成本

【答案】D

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