教师招聘面试中考官一般如何给分

教师招聘面试一般有三个环节，结构化面试、说课或试讲(取其一)、答辩。重点在说课和试讲上，这两种面试方式满分均为100分。说课的打分标准：按说教材占20%、说教法与学法占25%、说教学过程设计占55%的比例打分;试讲的打分标准：则按上课占72%，板书设计占20%，教师素质占8%的比例打分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，最终分值一般为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。

试讲也叫模拟课堂教学，教师根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学的行为。

说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。

考官给分不是随便给的，他们有一套评分标准。其中上课所占的72%的占比中，教学目标占比2%、教学内容占比12%(学习内容占4%，内容布局占4%，内容展现方式占4%，问题设计占4%)、教学方法占比12%(突出自主、探究、合作教学占4%，学科特点占4%，年龄特点占4%)、学习要素与师生互动调控占比24%(有效学习活动占4%，“动”与“静”合理转换的体现占4%，完成学习活动的适当方式占4%，促进学生思考的突进和方法占4%，能引导学生自我评价占4%，能将学生科上的学习结果转化为教学资源占4%)、学生学习活动占比8%(教学流程占4%，教学工具的使用占4%)、课程公平占比4%、教学效果占比6%(规定时间内教学结果与目标设计一致占4%，额外教学效果占2%);板书设计占比20%，其中内容匹配占比10%(反映教学设计意图、体现学习主动性占6%，教学资源纳入板书设计占4%)构图占4%、书写占6%;教师素质占8%。

考生了解这两种面试形式的打分标准后就可以按照各个方面的分值来调整自己的备考内容啦。

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