关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）

【2017真题】
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（  ）
A． 它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B． 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C． 它适用于外部经营环境变化较大的企业
D． 它适合进行短期人力资源需求预测
[answer] 【答案】C
【解析】经验判断法（最简单），组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。