当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师备考资料 > 2020上半年四级人力资源管理师第二章考点:第二节劳动力供给和需求

2020上半年四级人力资源管理师第二章考点:第二节劳动力供给和需求

发布时间:2019年12月13日 16:11:29 来源:环球网校 点击量:

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】2020年上半年四级人力资源管理师尚未开始报名,目前考试正在筹备备考中,零基础考生该掌握哪些考点呢,环球网校小编整理2020上半年四级人力资源管理师考试各章节考点汇总,以供本文为2020上半年四级人力资源管理师第一章考点:第二节,四级人力资源管理师考生参考。

相关推荐:2020上半年四级人力资源管理师考试各章节考点汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(个别省份等官方具体通知),对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过各章节考点供大家备考,下面环球网校小编为大家整理2020上半年四级人力资源管理师第一章考点汇总,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

第一章 劳动经济学

第二节 劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策,再通过劳参率的变化影响劳动力供给。 由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动,故它成为分析劳动力供给变动的工具。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。

表示供给量变动的百分比;△W/W表示工资变动的百分比)

劳动力供给弹性分为五大类:

1)供给无弹性,即ES=0,表示无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。

2)供给有无限弹性,即ES=∞。表示工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

3)单位供给弹性,即ES=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

4)供给富有弹性,即ES>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5)供给缺乏弹性,即ES<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

劳动力参与率的生命周期变动趋势:

1)15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。(原因:①入学率提高;②经济结构升级;③各部门对高学历者的需求;④高学历高工资等)

2)女性劳动率呈上升趋势。(原因:①对女性教育水平提高;②制度劳动时间缩短;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科技进步对家务劳动效率的全面影响等)

3)老人的口劳参率下降。(原因:收入保障制度及养老保险的完善和推广)

4)25—55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。

男性成年人是稳定的高水平劳动力供 给的主体。

两种劳动参与假说:附加性劳动力假 说与悲观性劳动力假说。男性成年人的流 动表现为就业者和失业者间的流动,被称 为一级劳动力;相对的主要由中年妇女构 成的劳动力群体被称为二级劳动力。

悲观性劳动力假说认为:二级劳动力 参与率与失业率存在着反向关系:失业率 上升,二级劳动力参与率下降。

二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 。

二、劳动力需求:

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

在假设其他条件不变的情况下,劳动 力需求与工资率存在着如下关系:工资率 提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动 力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

劳动力需求的工资弹性分为:

1)需求无弹性,即Ed=0,工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

2)需求有无限弹性,即Ed=∞。表示工资率率不变,或者说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

3) 单位需求弹性,即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。

4) 需求富有弹性,即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

5) 需求缺乏弹性,即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线 。

图2中,横轴为劳动力需求量,纵轴为工资率,D为劳动力需求曲线。当工资率为W0时,劳动力需求量为L0,在需求曲线D上为A点。工资率由W0提高到W1时,需求量由L0下降到L1,在需求曲线D上由A向左上移动到B点。工资率由W0下降到W2时,劳动力需求量由L0增加到L2,在需求曲线上由A向右下移动到C点。

三、企业短期劳动力需求的决定:

边际生产力递减规律:在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:

1)边际产量递增阶段;

2)边际产量递减阶段;

3)总产量绝对减少。

平均产量AP=总产量Q / 劳动要素投入L 边际产量MP=△Q / △L

35、企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增加量应在区域Ⅱ,即a-b点。

四、劳动力市场的均衡:

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。

劳动力市场的静态与动态均衡:均衡分 析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般 均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派 的L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率

人口对劳动力供给的影响:

1)规模:劳动力供给与人口规模成正向关系;

2)人口年龄结构:劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供给将比较充分;反之,供给将趋向减少。在比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明显差异。

3)人口城乡结构:农村劳动力向非农业的转移,使劳动办供给弹性趋向增大。

生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

【延伸阅读:在备考四级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看零基础备考2020上半年四级人力资源管理师技巧

温馨提示:以上是小编整理的2020上半年四级人力资源管理师考试第一章考点:第二节劳动力供给和需求,欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

分享到: 编辑:孔维妮

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部