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2019年国际注册人力资源管理师员工培训习题(1)

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发布时间:2019年02月06日 08:12:00 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年国际注册人力资源管理师员工培训习题(1)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

【考点】培训的概念

1. 组织根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种多样的形式对员工进行有 目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动指的是( )

A.招聘

B.培训

C.考核

D.测评

2. 培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是( )

A.调整人与事之间的矛盾

B.向本企业员工传授其他更广泛的技能

C.增进员工的归属感

D.利用培训来强化员工的献身精神

E.建立优秀的组织文化

【答案】B BD

【考点】培训的作用

1.“使人适事”的办法实现人事和谐指的是( )

A.人员开发

B.人员选拔

C.人员调动

D.人员培训

2.实现人事和谐的根本手段是()

A.管理创新

B.人员培训

C.人员开发

D.人员调动

【答案】D B

【考点】培训理论

1.成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家( )

A.阿德福

B.斯金纳

C.班杜拉

D.诺尔斯

2.由已知的刺激引起的行为是()

A.应答性行为

B.操作性行为

C.条件反射

D.榜样行为

3.认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是( )

A.成人学习理论

B.刺激—反应理论

C.社会人理论

D.社会学习理论

4.培训的理论包括()

A.成人学习理论

B.自我实现人理论

C.超 Y 理论

D.社会学习理论

E.刺激—反应理论

【答案】D A D ADE

【考点】新员工培训

1. 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是( )

A.海尔

B.联想

C.华为

D.沃尔玛

2. 让新员工参观企业生产的全过程,请技师讲主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行

( )

A.企业文化精神层次的培训

B.企业业务方面的培训

C.企业文化物质层次的培训

D.“传帮带”活动

3. 为新进入的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方 法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规 范、价值观和行为模式的活动是( )

A.业务培训

B.文化培训

C.新员工培训

D.人员培训

4. 下列属于新员工企业文化方面的培训的有( )

A.文化精神层次的培训

B. 理论知识的培训

C. 文化物质层次的培训

D.生产工艺流程的培训

E.文化制度层次的培训

【答案】B B C ACE

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