2019年国际注册人力资源管理师人员素质测评习题(3)

【考点】人人员素质测评的原则

1.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一 原则被称为( )

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

【答案】B

【考点】人人员素质测评的发展

1. 世界上第一个智力测验量表是( )

A.韦克斯勒成人智力量表

B.比奈—西蒙量表

C.旺德利克人员测验

D.韦斯曼人员分类测验

2. 我国的人员测评目前处于( )

A.繁荣发展阶段

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段

【答案】B A

【考点】人心理测验

1. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

2. 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

3. 认知测验测评的是( )

A.社会行为

B.认知行为

C.人格特征

D.品德特征

4. 能力倾向测试中最具代表性的是( )

A.自陈量表法

B.评定量表法

C.行为量表法

D.客观量表法

5. 在我国使用最广泛的人格测验法是( )

A.爱德华爱好测验

B.卡特尔 16PF 人格测验法

C.利克特态度量表

D.雷斯特道德测验6.作业法最早由( )编制

A.特雷佩林

B.林赛

C.卡特尔

D.利克特

7. 人格测评的主要形式有( )

A.评估法

B.量表法

C.投票法

D.投射法

E.作业法

8. 量表法可分为( )

A.主观量表法

B.自陈量表法

C.客观量表法

D.评定量表法

E.定性量表法

9. 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为( )

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.选排法

E.表露法

【答案】C D B C B A BDE BD ABCDE