教师招聘与特岗教师那个更好？

教师招聘考试与特岗教师招聘，不少考生面对这两场考试的时候，往往犹豫不决，不知道哪个考试更好?下面，咱们就一起分析分析吧!

相同点：

教师招聘和特岗教师都享有公办教师待遇。

不同点：

第一，考试形式不同

1.特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，部分地市应届生没有教师资格证书也可以报考。教师公招考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。

2.教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。

3.特岗教师招聘先统一在网上报名进行资格审查，通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。而教师招聘考试报名形式各地区不一样。

第二，编制不同

教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限之后要考核入编(一般考核都会过)。

第三，工作环境不同

教师招聘的教师一般都是在地市、地县、村镇较少。

特岗教师一般都是在村镇、地县。地市较少。环境条件一般。

第四，待遇不一样

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，或可以考核入编。

教师公招为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”“住房公积金”津贴、奖金等福利待遇。有编制、工作稳定。

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