教师招聘中结构化面试的常见问题

1、比如说在面试考场上，大部分考生会出现怯场的心理状态，怕面对考官，整个人显得拘谨不自然，不管是自我介绍还是答题、试讲的过程都将个人临场发挥的弱点和毫无自信的状态暴露无遗，语言表达上没有底气，语句不流畅，口头语和小动作等频繁的增加，都是气势不足的表现，这样是无法让考官印象深刻的。

2、当考生的语言风格使人觉得缺乏个性，大体思路模式给人一种千篇一律感时，那么考生在面试过程中一般很难获得高分，甚至无法给考官半点印象。

3、教师招聘面试不只是反映一个人的临场应变能力，更重要的是检验考生是否有充足的知识储备，通过考生分析问题和解决问题的表现，考官可以看出一个考生的基础的专业知识水平和素养。考生如果答题时前后内容脱节、逻辑性不强，或者回答的问题不够全面，都是会让面试的整体效果大打折扣，因此这些细节也是值得考生注意的地方。