2019下半年四级人力资源管理师知识点:第四章
更新时间：2019-06-25 15:13:01
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摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019下半年四级人力资源管理师知识点:第四章，以供人力资源管理师考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
第4章
知识点摘要：
知识点：劳动合同制和干部聘任制的优越性劳动合同制和干部聘任制的共同优点：
1、具有开放性(1)选用工作由封闭式变为开放式，而且是双向选择，有助于群众参与监督，提高选用工作的民主程度;(2)打破了工人和干部之间的身份界限，实现了能上能下;(3)企业和工人之间变成了一种合同契约关系，员工能进能出，为人才流动创造了条件。
2、具有灵活性和相对稳定性一方面，由于企业和工人之间的合同契约关系使企业用人能够自由吞吐，员工能进那出;另一方面，由于合同具有一定期限，又使员工不能频繁流动，保持员工队伍的相对稳定。
3、具有竞争性由于实现了企业与员工之间的双向选择，选择的过程就是竞争的过程。竞争会使其优化功能和激励功能都得到了很好的发挥，不仅优化了企业员工队伍，而且还促进了企业建设。
4、具有规范性员工与企业签订有劳动合同和聘用合同，合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须严格遵守。这有利于规范企业和员工的行为，使企业在员工的有关管理中有章可循、有法可依。
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