教师招聘考试考前分析

一、关于教师公开招聘考试

教师公开招聘考试的程序教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考查——公示——录用——签合同等一般程序。

教师公开招聘考试的内容

由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试试题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学、新课改、教师职业道德、教育法律法规等知识点，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

教师公开招聘的时间：考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。

二、教师公开招聘考试笔试考情分析

考试形式：考试采用闭卷形式，各省市自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。

考试时限：考试时限一般为90分钟，120分钟或150分钟。

试卷题型

综合近几年教师招聘考试的试题可以得知，必考题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题、材料分析题六大类。由于各地对教师素质的要求不同，所以大多数地区的试卷结构都比较灵活，一些地方会出现不定项选择题、填空题、辨析题、名词解释、辨析题以及写作题等，考生应做全方位的准备。

命题趋势

纵观近年来教师招聘考试的试题，加以仔细分析，不难看出，总体呈现以下规律：考查基础知识和基本技能、考试内容纯记忆内容减少、考试内容综合化、考生多元化、更加注重对考生综合能力的考查、紧密联系教学实际

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