教师招聘考试各题型应答技巧

选择题

单选是教师招聘考试题型之一，主要考査对知识点的理解深度和识记程度。单选一般有两种考察形式，一种是识记类，例如考试人物的观点、代表作等，这种题目备选答案相似度、迷惑性很大，但难度不高，容易得分。做这类题目时对于知识点的区分和选择是答题的关键，所以考试在日常复习时要对于这类题目加强积累与记忆。第二种是理解类题目，这类题目考查考生对于给出文字的理解程度，对这类题目答题时可采用比较、推理、排除等方法。

填空题

主要考查重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。对于这类题型，考试在课下复习的时候就要对于一些关键词，关键的概念进行识记。

辨析题

辨析题是一个比较特殊的题型，一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别命题的正误，二是要求分析命题正误的原因。因此，在解答辨析题时，一定要注意阐明理由要充分，并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式，即总——做出判断;分——结合有关理论进行分析阐述;总——做出总结。

简答题

简答题是教师招聘的题型，一般简答题目类型分以下几类：是什么?为什么?怎样做?

考生比较担心简答题，觉得内容较多，记不住，但是简答题都是书上现有的问题，且答题时只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。

论述题

论述题难度比简答题要难，主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。答题时要开阔视野，从多角度分析问题。可按“是什么?为什么?怎样做?”的逻辑展开论述;也可按“教育原理——亊实——总结”的逻辑展开论述。

案例分析题

案例分析题主要考查学生的综合能力，难度较大。案例都是教育教学实践中的真实情况描述，每一个案例都会涉及至少一个原理，需要学生学生根据原理来分析案例。再査题：重新审题看自已的论述及结论是否苻合题目要求。

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