2019年9月国际注册人力备考练习(1)

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1、劳动定额的基本表现形式有( )。

A、时间定额 B、看管定额 C、服务定额 D、产量定额E、消耗定额

2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

3、企业组织机构外部环境主要指( )。

A、政治和法律环境 B、经济环境 C、科技环境 D、社会文化环境 E、自然环境

4、属于传统人事管理内容的是( )。

A、发放薪酬 B、发布招聘通知 C、管理人事档案 D、规划员工职业生涯 E、人力战略规划

5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。

A、从实际出发 B、建立在法律和道德规范基础上 C、合情合理 D、先进性 E、系统和配套

6、关于部门结构设计，正确的表述是( )。

A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划

B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现

C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性

D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

7、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面( )。

A、工时定额 B、产量定额 C、组织生产 D、组织分配 E、人员定额8、组织结构的设计原则有( )。

A、以工作任务为中心 B、以成果为中心C、以关系为中心 D、以报酬为中心E、以员工为

中心

9、工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是( )。

A、根据目标进行选择B、根据实际条件进行选择C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D、根据岗位的特点进行选择E、根据实际条件进行选择

10、为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行( )。

A、组织的结构现状与分析 B、组织决策分析C、组织关系分析 D、非正式组织分析E、战略环境分析

11、某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括( )。

A、决策在时间上及对各职能的影响 B、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力

D、决策的性质E、领导者个人偏好

12、部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

A、企业规模的大小 B、各部门工作的性质 C、企业成员的素质状况 D、企业的技术状况 E、企业所属的行业性质

13、我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是( )。

A、科层制 B、理想的行政组织体系C、制度化管理 D、按部就班、脱离实际的管理体系E、人性化管理

14、具体设置岗位时，应考虑( )。

A、岗位数目 B、岗位的有效配合 C、岗位间的协调 D、岗位劳动环境与强度

E、能否保证组织目标的实际

15、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费

16、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是( )。A、个人与权力相分离 B、是理性精神的合理化的体现

C、既有统一指挥又有分权与民主管理 D、适合现代大型企业组织管理 E、增强了企业的灵活性

17、人力资源规划的总目标有( )。

A、有效的员工激励 B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

18、岗位职责分析的项目有( )。

A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B、与他人的分工、协作，安全生产

C、完成工作的数量、质量及劳动效率D、维护企业信誉、市场开发、质量检验E、劳动强度和劳动环境的分析

19、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有( )。

A、企业的业务或产量B、人员的流动率C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策D、生产技术水平或管理方式的变化E、财务资源对人力需求的约束

20、回归分析法( )。

A、是人力资源需求预测方法 B、是人力资源供给预测方法

C、又称为转换比率法 、对历史数据的要求比较高 E、属于老师预测法21 工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

A、合理的装备和布置工作地 B、合理调配工作地的资金

C、保持工作地的工作秩序 D、组织好工作地的供应服务工作 E、保持工作地的良好环境

22、岗位分析信息收集的对象主要有( )。

A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员

23、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

A、多样化 B、任务的整体性C、任务的意义 D、自主权 E、任务的重要性

24、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

A、费时费力B、需要被调查人有一定的文化程度C、很难设计一套适用所有工作的调查表D、增加被调查人的紧张E、它的结果并不是完整的可比性资料

25、岗位调查的目的是( )。

A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位提供信息C、为制定各种人事文件提供资料

D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

答案

1 AD 8 ABC 15 ABC 22 BCE

2 ACDE 9 ABD 16 ABD 23 ABCD

3 ABCDE 10 ABC 17 ABCDE 24 BCE

4 ABC 11 ACD 18 ABCD 25 BCDE

5 ABCDE 12 ABCD 19 ABCDE

6 ADE 13 ABC 20 AD

7 CD 14 ABCE 21 ACDE

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