2019济源籍在外教师招聘调动回济面试方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《2019年济源籍在外教师调动回济招聘简介》要求，为确保本次招聘工作公平、公正、公开，结合济源实际，现制定2019年济源籍在外教师调动回济招聘面试考核实施方案如下：

一、面试时间和地点

面试定于2019年7月19日在济源市进行(具体地点见面试通知单)。

二、面试方式

面试采取讲课(微型课)的方式进行，讲课内容为现行教材，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。

面试实行全场封闭，讲课顺序及讲授课题均由应聘者按照所报岗位抽签确定，应聘者抽到面试题目后准备时间为30分钟，面试时讲课时间为15分钟。

三、面试成绩及计分办法

1.面试成绩

面试满分为100分，成绩当场宣布。

2.计分办法

面试时评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩下评委打分的平均分为面试成绩。

3.面试分组

本次面试共设4个面试组，分别为面试一组(语文、英语、政治、历史)、面试二组(数学、物理、化学、生物、信息技术、地理、会计)、面试三组(音乐、美术、幼儿园)、面试四组(体育)。

四、名额分配

本次招聘共20个名额，根据报名情况按照比例等额进行分配，语文、英语、政治、历史等学科共报名32人，分配名额6个;数学、物理、化学、生物、信息技术、地理、会计等学科共报名30人，分配名额6个;音乐、美术、幼儿园等学科共报名29人，分配名额5个;体育学科共报名18人，分配名额3个。

五、其他事项

1.资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。

2.面试时须携带本人有效身份证和面试通知单准时报到面试地点，超过规定时间未报到的视为自动放弃，取消其面试资格。

3.根据面试成绩，按岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，教龄高者优先，教龄仍相同的，年长者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，按面试成绩从高分到低分按程序依次递补。

4.体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可按面试成绩从高分到低分按程序依次递补。

咨询电话：0391-6614810

监督电话：0391-6614816

2019年7月17日

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