2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(1)
更新时间：2019-09-27 16:32:01
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摘要 环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(1)，以供备考中级国际注册人力的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
简答题
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
3、简述企业战略与组织结构的关系。
【答案及解析】
简答题
1、数据排列法;频率分析法;集中趋势分析法;离散分析法;回归分析法;图表分析法。
2、工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度; 奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
3、(1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。(2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的发展战略，对组织结构做出相应的 调整。主要战略有：增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合战略;多种经营战略。
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