HRBP要求具备哪些素质?

HRBP素质要求

1.战略贡献。

(1)变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物;(3)客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

2.专业信用。

(1)战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力;(2)构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统;(3)专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力。

(1)作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持;(2)主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉。

(1)成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准;(2)探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望;(3)勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。

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