薪税师：高温假?高温津贴?怎么发放怎么休

高温假?高温津贴?怎么发放怎么休，这些定义，你需要清楚!

上海的徐家汇已经成为全国最热?7月12日一大早，上海就已开启“烧烤模式”，烈日炎炎下，气温更是快速攀升。上海中心气象台早在8时40分便发布了高温黄色预警，又于10时50分更新为高温橙色预警信号。上海网友纷纷在网上发起“小牢骚”：“这么热的天还要上班!”“是不是应该放假?”甚至有网友翻出2018年浙江杭州市一家公司因高温放五天带薪假的微博，一时之间，羡慕不已。

对于多数人而言，高温假就像一个传说，只听过，没试过。为什么许多人享受不到高温假?那高温假的实行有没有要求呢?除了高温假之外，职工在高温天气还能享受哪些补贴?快来一起了解一下吧~!

高温假是什么?

高温假指的是：

当日最高气温达到某温度以上时，单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间。

而在有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。

我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况;因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。

高温假的标准是?

我们先来看看高温假的标准。

高温天气：指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站;通过当地电视、广播等向公众发布的，未来24小时日最高气温37℃以上的天气。

注意：如果用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。

高温假标准根据温度不同有所不同。日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情況，采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间;但不能安排劳动者加班加点。当日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，普停11时-16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

高温假、高温津贴相关

根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的公司，适当发放高温费。主要包含高温津贴和夏季清凉饮料费。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业;以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的;应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

因此大家要先记住：高温假不是必须的，但高温津贴是必须的!

谁能享受高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作;并且不能扣减工资，这个一定要记住。同时用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业;及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

有的小伙伴还会问：非露天工作可以领取吗?上夜班的又怎么办呢?

所以说，夜班也是一样可以领取高温津贴的。如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

部分省份高温津贴发放标准：

高温津贴≠高温补贴

一般我们认知的高温补贴是指“防暑降温费”，其性质属于福利性质而非工资范畴，企业可以灵活决定是否发放，发放形式也可以采用实物或现金的形式，具体规则在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定;高温津贴是对劳动者在夏季温度较高工作环境下的一种额外补偿，具有工资的属性，所以支付高温津贴是用人单位的法定义务，具体支付标准以年度地方发布为准。

高温津贴是否可以用物品替代?

某些管理者往往采取直接给高温下工作的员工购买几箱冰棍、冰镇饮料等实现降温目的，以节省下高温津贴的发放。其实这是一种错误的管理思路，高温津贴不得以发放钱物替代的，高温津贴的性质属于工资而非福利，所以如果不发放就给企业管理埋下了拖欠工资的隐患，不建议如此操作。同样的，发放了高温津贴也不妨碍用人单位为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

员工请假，高温津贴能扣除吗?

对于劳动者在享受病假、婚假以及事假等假期期间，是否可以扣除其高温津贴的操作法律并没有给出明确答案，企业可以充分利用管理自主权，在规章制度中形成相应的规定，比如可以规定劳动者如果在高温津贴发放期间休假时间达到月计的，不予发放。如果规章制度并无明确约定，但劳动合同或集体合同中明确将高温津贴纳入假期的工资计算基数的，那么在休假期间也不能扣除。

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