人事行政日常工作内容

更新时间：2022-04-12 15:38:22 来源：环球网校

浏览

摘要人事行政日常工作内容：违法约定试用期，要支付赔偿金吗？职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。详情如下：

人事行政日常工作内容：违法约定试用期，要支付赔偿金吗？

李先生是一家培训学校的教师，与学校签订了期限为1年的劳动合同，试用期为3个月。入职7个月后，培训学校以李先生不能胜任工作为由解除双方劳动合同。

李先生申请仲裁，请求裁决培训学校支付违法约定试用期的赔偿金。李先生的仲裁请求能得到支持吗?

答:

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，培训学校与李先生签订的劳动合同期限为1年，但试用期约定为3个月，超过了法定标准，因此其中有1个月的试用期属于违法约定，应支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人事行政日常工作内容：违法约定试用期，要支付赔偿金吗？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！

点击领取资料

编辑推荐

分享到：编辑：维妮

上一篇：事业单位人事管理办法

下一篇：人事行政主要工作内容

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题