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2022年广东省人力资源管理三级

发布时间:2022年06月20日 11:13:47 来源:广东劳动学会 点击量:

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摘要 2022年广东省人力资源管理三级报名时间通知已发布!据广东劳动学会发布的2022年第3期广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定通知,网上报名:6月21日至8月7日,资格审核:6月21日至8月9日,认定时间:9月18日。详情如下:

关于做好2022年第3期(9月考期)广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作的通知

粤劳学〔2022〕031号

各有关单位:

根据省人力资源社会保障厅《关于进一步做好职业技能等级认定工作的通知》(粤人社函〔2021〕76号)和省职业技能服务指导中心《关于同意广东劳动学会开展职业技能等级认定工作函》(粤技服〔2021〕129号)的要求,广东劳动学会定于2022年9月向全省组织开展第3期企业人力资源管理师职业技能等级认定工作。具体认定工作安排如下:

一、认定工作和报名时间

(一)认定时间:9月18日

(二)网上报名时间:6月21日至8月7日。具体安排见下表

广东人力资源管理师报名

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二、申报条件

按照新颁布的国家职业技能标准-企业人力资源管理师(2019年版),具体申报条件见下方。

基本文化要求:高中毕业(或同等学历)

申报条件:

1、具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

2、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)③证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

备注:

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。

② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等,下同。

③ 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,下同。

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三、收费标准

参照《广东省发展改革委、广东省财政厅关于改革我省职业资格考试收费标准管理方式的通知》(粤发改规〔2019〕3号)和《广东人力资源和社会保障厅关于明确我省人力资源社会保障部门实施的技能人员职业资格考试收费有关事项的通知》(粤人社规〔2019〕26号)制定收费标准,具体收费标准见下表。

广东人力资源管理师报名费

四、认定工作组织实施

(一)认定报名和审核均通过网上系统进行,报名网址为http://xgdldxh.jndj.ks.zjyun.org。考生报名请选取广东劳动学会报考点,考生资格审核通过后,须根据报考须知要求进行缴费及递交相关纸质资料至广东劳动学会。缴费成功后,完成所有报名手续,请于考前7天在报名网址上打印准考证。

(二)认定考点选定、考场编排由广东劳动学会负责,具体认定地点、考场编排将在考前7天在准考证上列明。

(三)认定全部采用上机考试方式进行。

五、认定材料申报工作

(一)线上提交:考生在报名系统依据申报条件,填写相关信息并提交相对应的学历证明文件(毕业证书、学历证书或学信网查询报告)、工作经验证明文件(附件6,打印签名)、身份证明文件、相关职业资格证书等原件的电子扫描文档,提交报名后下载系统生成的《职业技能等级认定申请表》(附件5,打印、手填信息及签字)上传到相应位置。

(二)纸质递交:审核通过后,正考考生按照通知文件报考要求,递交职业技能等级认定申报表(原件)、学历证明文件(复印件)、工作经验证明文件(原件)、身份证明文件(复印件)、相关职业资格证书(复印件)至集体报名机构,由集体报名机构审核后汇总递交广东劳动学会;补考考生只需提交职业技能等级认定申报表(原件)。

六、加强认定规范管理,确保认定质量

(一)严格按照国家和省人社部门对职业技能等级认定的保密要求执行,切实加强对认定资料、考生个人信息的安全管理,将保密责任落实到人,杜绝泄密事件发生。一旦发现泄密行为,将严肃查处并追究当事人责任。

(二)严格按照企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家职业技能标准(2020年版)、劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年修订)执行,认真审核考生报考材料。对在报名过程中弄虚作假行为,一经发现,立即取消考生认定资格。

(三)严肃考场纪律、利用视频监控等措施实施现场督导,强化对考务各个环节的规范管理,杜绝舞弊行为。制定突发事件应急预案,确保认定工作顺利实施。

七、证书管理

经认定合格人员,按照国家人力资源社会保障部统一的编码规则和“职业技能等级证书”规范样式要求,由广东劳动学会印制并颁发职业技能等级证书。

八、落实疫情防控措施

(一)各有关单位要切实增强疫情防控新常态下开展职业技能等级认定工作的责任感和使命感,加强与当地卫生健康、人社、教育等部门的协调配合,按照省和当地防疫部门公布的防疫措施,切实认真做好相关防疫工作。

(二)各考生须做好个人防护,自觉进行体温测量、健康状况监测,按照省、市防疫要求贯彻落实,注重防疫细节,安全从容应考。

附件:

1.2022年第2期广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定安排

2.广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定申报条件

广东省劳动关系协调员职业技能等级认定申报条件

3.广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定参考教材

4.广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定收费标准

5.职业技能等级认定申请表

6.工作年限证明

广东劳动学会

2022年6月16日

以上就是小编为大家带来的“2022年广东省人力资源管理三级”。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考,欢迎点击下方按钮免费下载学习~

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