2022年企业人力资源管理师理论考试题库

小编整理1-4级企业人力资源管理师理论考试题库及答案供大家练习~

2022年企业人力资源管理师理论考试题库（一级） 点击免费下载

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

【答案】B

【解析】泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。B选项属于现代管理时期。

2.“不畏浮云遮望眼”说的是企业战略的( )。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

【答案】C

【解析】长远性。企业战略是由总目标和若干分目标组成的，这些目标不是一时的权宜之计，而是具有前瞻性的长远大计，即需要从企业发展的大局出发，“不畏浮云遮望眼”，登高望远，经过充分的预测、考虑、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

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一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.基本工资是以货币为支付手段，按照( )计算的报酬。

A.工资率

B.时间或产量

C.工作质量

D.工作量

【答案】B

【解析】基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

2.劳动法律关系的种类不包括( )。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动民事法律关系

D.劳动服务法律关系

【答案】C

【解析】劳动法律关系的种类主要包括：(1)劳动合同关系;(2)劳动行政法律关系;(3)劳动服务法律关系。

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2022年企业人力资源管理师理论考试题库（三级）免费下载完整版

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的论量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

【答案】C

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

【答案】A

【解析】延期支付的优势包括：1.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;2.延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;3.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能;4.延期支付可以使若干保险基金实现积累。

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2022年企业人力资源管理师理论考试题库（四级） 点击免费下载

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性，即Es=0。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性，即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

2.下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】A

【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

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