免除职务是开除吗

公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式，一般不具有惩罚性或制裁性，正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。免职并不代表着开除。

免除职务和开除的区别

1、含义上

开除，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分，免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。

2、性质上

开除与免职的性质不同，开除是一种惩罚性行为，表明被开除人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等，免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

3、内容上

开除案应当写明开除对象和理由，即提出开除案必须有充分的理由，免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等，中华人民共和国公务员法第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。开除是最高的行政处分。

4、后果

免职一般不具有惩罚性，而撤职与开除公职都具惩罚性，且开除公职相较于撤职更为严重一些。即开除公职的严重性＞撤职的严重性＞免职的严重性。

免职是不是行政处分

免职不是行政处分，根据《公务员法（2018修订）》第62条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。免职不属于接受处分的形式之一。

党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的

2、受到责任追究应当免职的。

3、不适宜担任现职应当免职的。

4、因违纪违法应当免职的。

5、辞职或者调出的。

6、非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的。

7、因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的。

8、因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

该条例规定的是组织处理方式，不是行政处分的措施之一。

条例中，仅有受到责任追究免职和因违纪违法免职外，其他免职形式均不具有惩罚性。

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