无领导小组面试技巧和注意事项

面试技巧有这些

1.拿到问题快速找到矛盾点。

例：某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论，共2个问题：

①90后是一群什么样的人

②针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书

这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧，应从90后的性格特点与成长的社会环境出发，剖析分歧的点。

2.主动发言。

用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。

3.积极主动参与讨论，刷参与感。

4.尽量选择总结发言。

面试中常见的问题

1.同时要发言怎么办？

在自由讨论阶段，很容易发生大家同时要发言，即抢话的情形。这种情况下，为了凸显修养，可以谦让地说上一句“你先请”。如果是对方先表现出谦让，应试者则要当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢这位成员，我的看法是……”。如果自己之前发言次数较少，希望的到这次发言机会，可以说“不好意思，我先说一下我的理解吗?”。

2.跑题了怎么办？

在讨论比较激烈的情况下，很容易发生个别组员跑题的情形，错误地引导大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，你要抓住机会，展现出统领全局的意识。可以说：“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨论的主题是……”，或者可以说：“不好意思这位组员，我们现在讨论的是……”。

3.若发言者发言时间过长怎么办？

在自由讨论中，应试者不要随意打断别人的发言。但是，如果发言者的发言时间过长，而且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容拖沓，应试者可以适当地进行打断，避免个别人垄断发言时间。打断别人发言时，要有理有据，体现为大局考虑的意识。可以采用制定规则的方式，如：“为了提高讨论的效率，我建议，每次的发言时间不得超过一分钟，各位组员是否同意?”。

4.讨论过程中讨论过于激烈，如何化解？

自由讨论中由于讨论的激烈程度和个人的情绪管理能力的差异，会出现粗鲁打断他人发言的情况，面对这种突发局面，我们可以说“不好意思，我们可以先听这位组员把话说完”，“这位组员，不要太激动，我们一个一个来”。

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