教师招聘考试面试考什么？

教师招聘考试由笔试和面试组成，面试是测试考生综合素质和能力的重要环节。教师招聘考试的面试主要分为三种形式：试讲、说课和结构化面试。针对这三种形式，考生需要有所准备。

一、试讲

试讲是一种教学形式，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行。试讲时，考生需要根据所给的题目，现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流（注意不可进行真实提问）。在试讲之前，考生需要了解所教授的知识点，并准备相关教材及教具。在试讲过程中，考生需要注重语言表达、互动交流、情感表达和教学技巧等方面的表现。

二、说课

说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。在说课之前，考生需要准备详细的教学设计，并根据所给的题目进行调整。在说课过程中，考生需要注重思路清晰、条理分明、语言表达和教学方法等方面的表现。

三、结构化面试

结构化面试是一种问答形式，也是按照模板回答问题的。在面试过程中，考生需要注意回答问题的准确性和表达清晰度。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

备考技巧：

1. 对于试讲和说课，考生要提前准备相关教材及教具，并做好充分的思考和准备。

2. 在试讲和说课过程中，考生需要注重语言表达、互动交流、情感表达和教学技巧等方面的表现。

3. 对于结构化面试，考生需要提前了解题型及答题技巧，并进行适当的练习和模拟。

4. 在备考过程中，考生需要注重教育基础理论和学科专业知识的学习和掌握。

总之，教师招聘考试面试考查的是考生的综合素质和能力。考生在备考过程中，需要注重基础知识的掌握、教学技巧的提高和答题技巧的训练。只有全面准备，才能在面试中取得好成绩。