劳动法试用期规定

更新时间：2024-02-04 09:25:49 来源：环球网校

浏览

HRBP报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要本文将介绍劳动法对于试用期的规定，包括试用期辞退工资的计算方法以及试用期是否可以延长的问题。

一、试用期辞退工资怎么算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限是三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。但是，用人单位不得延长试用期，违反了法律规定的试用期上限。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

在试用期内，劳动者应当按照实际出勤天数计算工资，用人单位不得以试用期为借口不支付工资。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

点击领取资料

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：未签合同辞退员工补偿

下一篇：法定年假

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题