2016年初级会计职称《经济法基础》违反劳动合同法的法律责任知识点

　　【摘要】环球网校特为考生提供“2016年初级会计职称《经济法基础》违反劳动合同法的法律责任知识点”，今年考试提前半年时间，已于2015年5月份顺利举行初级会计职称考试，考生可于下半年开始复习初级，目前有很多考生已经开始备考，在备考过程中教材是基础，学好基础知识很关键，将2016年初级会计职称“违反劳动合同法的法律责任”知识点详细介绍，现整理如下供初级会计职称考生学习《经济法基础》，环球网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆环球网校初级会计职称频道查看

　　编辑推荐：2016年初级会计职称《经济法基础》预习知识点汇总(三)

　　一、用人单位违反劳动合同法的法律责任

　　(一)订立劳动合同中：1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(二)履行劳动合同中

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　(三)违法解除和终止劳动合同中

　　用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、劳动者违反劳动合同法的法律责任

　　(1)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

　　(2)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(3)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(4)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
 

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