2019初级会计职称《经济法基础》考点及冲刺题(56)：劳动合同的解除-法定解除
更新时间：2019-05-07 11:07:17
来源：环球网校
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摘要 2019年初级会计职称考试临近，环球网校张湧老师提供分享“2019初级会计职称《经济法基础》考点及冲刺题(56)：劳动合同的解除-法定解除”今天的考点是劳动合同的解除-法定解除，务必让自己迅速进入高效的复习状态。好好利用剩下的时间，说不定就能发现自己的还不知道的薄弱点
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考点56：劳动合同的解除-法定解除
小编同时搭配《经济法基础》劳动合同的解除相关的练习题，结合考点刷题，让您更好理解考点，通过习题来检测一下自己的复习效果吧!
练一练
单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】B
【解析】选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
单选题
甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表速中，不正确的是( )。
A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
【答案】C
【解析】本题考查无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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