2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节劳动合同的订立

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同的订立

订立主体

1、劳动者

一般规定：年满 16 周岁(≥16 周岁)

特殊规定：文艺、体育、特种工艺可以未满 16 周岁(需审批)

2、用人单位

依法取得营业执照或者登记证书的;可以作为用人单位订立劳动合同

未依法取得营业执照或者登记证书的;受用人单位委托可以订立劳动合同

无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物

【注意】用人单位向劳动者收取财物的，劳动部门可责令限期

退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

3、建立劳动关系

用工之日

知识点【劳动合同的订立】配套习题

【单选题】关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是()。

A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

A.用工之日起

B.劳动合同订立之日起

C.试用期满之日起

D.自用工之日起1个月后

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【判断题】用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。( )

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