2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节劳动合同法定解除(劳动者)

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同——法定解除

一、劳动者

1、提前通知解除

试用期提前 3 天，非试用期提前 30 天书面形式

2、随时通知解除

单位错误在先，但未危及劳动者的人身安全(需要支付补偿)：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者履行通知义务即可解除合同，而无须履行“提前”义务

3、无需通知解除

单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(需要支付补偿)：

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

知识点【劳动合同法定解除】配套习题

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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【单选题】下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

查看答案

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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