2020年初级会计考试《经济法基础》试题及答案(六)
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单选题
14. 2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020年6月5日
B.2020年6月9日
C.2020年6月9日
D.2020年6月20日
查看答案解析参考答案：A
参考解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。
15.2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 000元提高至5 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
查看答案解析参考答案：A
参考解析：(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
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