2025年经济法初级会计高频考点总结：劳动合同工作时间和休息休假(年假的计算)

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同工作时间的种类、年休假、带薪年休假时间的计算主要内容知识点。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同的主要内容-必备条款

【知识点】工作时间和休息休假 ★★★★

一、工作时间的种类

二、休息和休假

1.年休假的含义

年休假，也就是带薪年休假，指符合条件的单位的职工连续工作满1年以上，每年可以享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

2.带薪年休假时间的计算

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2023-单选】下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是( )。

A.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天

B.职工连续工作 1 年以上的，可以享受带薪年休假

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

【答案】A

【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

2.【2022-单选】自2000年3月1日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021年起张某依法可享受的带薪年休假为( )。

A.5 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

【答案】C

【解析】张某累计工作已满 20 年，可以享受 15 天的带薪年休假。

3.【2018-单选】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是( )。

A.已享受 40 天寒暑假的

B.累计工作满 5 年，当年请病假累计 15 天的

C.累计工作满 20 年，当年请病假累计 1 个月的

D.请事假累计 10 天且单位按照规定不扣工资的

【答案】A

【解析】选项 A，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不能享受当年年休假;选项 B，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不能享受当年年休假;选项 C，累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不能享受当年年休假;选项 D，职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年年休假。

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2025初级会计经济法基础题库入口

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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