2025年初级会计经济法章节必会点：劳动合同解除之劳动者劳动者单方解除的情形

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同解除之劳动者劳动者单方解除的情形主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

【知识点】劳动合同的解除 ★★★★★

劳动合同的解除

1.劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方当事人单方通知对方结束劳动关系的法律行为。

2.劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

3.协商解除。

(1)协商解除，又称合意解除、意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，结束劳动关系。

(2)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需向劳动 者支付经济补偿。

4.法定解除。

(1)劳动者的法定解除

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2023-单选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位即可解除的是( )。

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的

B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

C.在试用期内

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

【答案】A

【解析】选项 BD，劳动者可随时通知解除劳动合同;选项 C，劳动者提前通知解除劳动合同。

2.【2022-单选】甲公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，职工张某欲解除双方的劳动合同。下列关于张某解除劳动合同方式的表述，正确的是( )。

A.需提前 30 日书面通知甲公司解除

B.需提前 3 日通知甲公司解除

C.可随时通知甲公司解除

D.不需事先告知甲公司即可解除

【答案】C

【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知解除。

3.【2022-单选】2022年1月杨某到甲公司工作，双方签订劳动合同。约定合同期限2年，试用期2个月。同年 2 月杨某因出国留学而提出辞职。下列关于杨某解除劳动合同方式的表述中，正确的是( )。

A.可随时通知甲公司解除劳动合同

B.应提前 3 日通知甲公司解除劳动合同

C.应提前 30 日以书面形式通知甲公司解除劳动合同

D.不需通知甲公司即可解除劳动合同

【答案】B

【解析】劳动者提前通知解除劳动合同的情形：(1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位;(2)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位。本题中，同年 2 月杨某还在试用期内，所以应提前 3 日通知甲公司解除劳动合同。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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