2025年初级会计经济法基础重点背诵内容：劳动合同的终止

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同的终止主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

【知识点】劳动合同的终止 ★★★★

一、劳动合同终止的含义

劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

二、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者达到法定退休年龄的;

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5.用人单位被依法宣告破产的;

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同解除和终止的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合 同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

【注意】若符合因劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受上述限制性规定的影响。

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2022-多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位终止劳动者非全日制用工的

D.用人单位决定提前解散的

【答案】AD

【解析】选项 B，用人单位无须支付经济补偿金;选项 C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2.【2022-多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】CD

【解析】选项 AB，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿;选项 C，属于因用人单位过错解除劳动合同，虽由劳动者主动提出，用人单位仍应当支付经济补偿;选项 D，劳动者被动解除劳动合同的，用人单位均支付经济补偿。

3.【2021-多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有( )。

A.劳动者被人民法院宣告失踪的

B.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的

C.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

【答案】AD

【解析】选项 B，孕期、产期、哺乳期不得解除和终止劳动合同;选项 C，医疗期内不得解除和终止劳动合同，医疗期内劳动合同期满的，必须延续至医疗期满。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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