2014初级会计职称《经济法基础》考试试题：劳动合同与社会保险法律制度(多选)

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　　环球网校为了方便各位考生2014年初级会计职称考试备考。特整理了《初级经济法基础》考试试题，随后还会有经典试题与备考技巧，敬请期待!

　　2014初级会计职称《经济法基础》考试试题：劳动合同与社会保险法律制度(多选)

　　多项选择题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有(　　)。

　　A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书

　　B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

　　C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

　　2、劳动合同的必备条款包括(　　)。

　　A、工作内容和工作地点

　　B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　C、社会保险

　　D、工作时间和休息休假

　　3、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有(　　)。

　　A、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

　　B、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

　　C、在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

　　D、在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

　　4、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　　)。

　　A、王某享有的医疗期期间为6个月

　　B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　5、上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有(　　)。

　　A、北京市劳动争议仲裁委员会

　　B、上海市劳动争议仲裁委员会

　　C、广州市劳动争议仲裁委员会

　　D、深圳市劳动争议仲裁委员会

　　6、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有(　　)。

　　A、丧失享受待遇条件的

　　B、拒不接受劳动能力鉴定的

　　C、拒绝治疗的

　　D、出国定居的

　　7、关于劳务派遣，下列表述正确的有(　　)。

　　A、在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

　　B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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　　参考答案

　　1、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

　　2、【正确答案】 ABCD

　　3、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】20年以上的为24个月。

　　4、【正确答案】 ABD

　　【答案解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;(2)选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　5、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;(2)案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;(3)本题中劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　6、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

　　7、【正确答案】 ABCD

　　8、【正确答案】 ABCD

　　9、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　10、【正确答案】 ABCD

　　11、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　12、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　13、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

　　14、【正确答案】 ACD

　　【答案解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三种类型。

　　15、【正确答案】 ACD

　　【答案解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

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