2017年注册会计师《会计》预习：设定提存计划
浏览
收藏
设定提存计划
设定提存计划概念，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(环球网校提供设定提存计划)
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
环球网校小编推荐：
2017年注册会计师《会计》预习：设定受益计划
2017年注册会计师《会计》预习：货币性短期薪酬
2017年注册会计师《会计》预习：职工和职工薪酬的范围及分类
环球网校友情提示：如果您在注册会计师备考过程中遇到任何疑问，请登录环球网校注册会计师考试频道或登陆注册会计师论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!以上文章是环球网校为考生提供“2017年注册会计师《会计》预习：设定提存计划”，供阅读。
单项选择题
1、关于职工薪酬的说法，正确的是( )。
A.“五险一金”均属于短期薪酬
B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假
C.医疗保险属于离职后福利
D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
【答案】D
【解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。
环球网校小编推荐：
2017年注册会计师《会计》预习：设定受益计划
2017年注册会计师《会计》预习：货币性短期薪酬
2017年注册会计师《会计》预习：职工和职工薪酬的范围及分类
环球网校友情提示：如果您在注册会计师备考过程中遇到任何疑问，请登录环球网校注册会计师考试频道或登陆注册会计师论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!以上文章是环球网校为考生提供“2017年注册会计师《会计》预习：设定提存计划”，供阅读。
最新资讯
- 快来打印！2026年注会六科全年学习打卡表.PDF版2025-12-12
- 2026年注会《审计》50个速记口诀，再也不用死记硬背2025-12-08
- 免费领！2026年注册会计师6科学习打卡表，保姆级备考指导2025-12-05
- 2026年注会cpa《战略》学习打卡表，告诉你如何高效备考2025-12-04
- 不是死记硬背！2026版注会《经济法》学习打卡表，这样安排才高效2025-12-03
- 2026年注册会计师《税法》学习打卡表，告诉你税法该怎么学2025-12-03
- 上岸必看！2026年cpa《财务成本管理》学习计划表，省时省力2025-12-03
- 别再乱学了！2026年注会《审计》学习计划表，为你整理详细备考规划2025-12-03
- 2026年注册会计师《会计》学习计划表：各章节学习顺序及时长分配2025-12-03
- 【热门资料】注册会计师6科《三色笔记》免费领2025-11-18
打卡人数
