2010年注会《财务成本管理》绩效评价资料(四)
更新时间：2010-02-03 11:13:01
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第四节 激励模式
一、激励的功效
1、激励方式：物质激励和精神激励
2、激励的目的及作用
3、设立激励的原则
(1)激励要与经营者绩效挂钩
(2)长期激励与短期激励相结合
(3)具有内部公平和外部竞争力
(4)对于经营者实行激励，需要考虑股东成本因素，把经营者报酬限制在股东都能够接受的范围内，促进股东利益与经营者利益和目标的一致性。
二、短期激励模式
1、年终奖励金
2、年度薪酬制
3、短期激励的局限及改进
三、长期激励模式
一般有持续加薪、延期奖金和股票期权等。
1、股票期权含义：
股票期权是在规定期限内按照约定价格购买公司股份的权利。
2、股票期权激励对象：
一般而言，股票期权激励对象包括公司董事、监事、高管人员和主要业务骨干以及对公司有特殊贡献的其他员工，不包括独立董事。
3、股票期权授予的期权数量、种类和来源
1、 股票期权的获授条件
2、 股票期权的行权价格、行权条件、行权安排
3、 股票期权的有效期、授权日、可行权日、禁售期
有效期目前规定为5年。
环球网校2010年注册会计师考试网上辅导招生简章 转自环球网校edu24ol.com
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