网校二建建设工程法规及相关知识答疑精选(10)
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答案E是不是也是正确的?
根据《劳动合同法》，有下列( )情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
此题第一问的答案是不是C正确?
背景材料：
陈某为某建筑工程软件开发公司(甲公司)技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。
根据上述背景，作答1-2题。
1. 依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过( )。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
2. 结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是( )。
A. 甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项。
B. 该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容
C. 陈某应当向甲公司支付违约金
D. 陈某应当离开乙公司
答：答案E是不是也是正确的?
E是可以解除劳动合同，但须事先告知用人单位。见教材128页。
根据《劳动合同法》，有下列( )情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
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1. 依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过2年
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