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1.【单选题】

知识点：第三章第三节：员工培训课程体系设计与培训资源开发（第四版）

培训课程设计的本质目标是（ ）。

A

进行人力资源开发

B

体现现代系统理论基本原理

C

满足企业员工需求

D

体现成年人的认知规律

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参考答案: A

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本题共被答979次 正确率为71.093% 易错选项为C

题目解析:

第四版P292，员工培训课程设计的基本原则有：1.培训课程设计的根本任务是满足企业与受训者的需求。2.培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。3.培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。4.培训课程设计的本质目标是进行人力资源开发。

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考核知识点:

第三章第三节：员工培训课程体系设计与培训资源开发（第四版）

试题难度:

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壮壮老师
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