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1.【单选题】

知识点：第三章第三节：员工培训课程体系设计与培训资源开发（第四版）

培训需求分析的客体具有（ ）。

A

多层次性

B

同一性

C

时间滞后性

D

规范性

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参考答案: A

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本题共被答988次 正确率为77.9352% 易错选项为C

题目解析:

第四版P295，培训需求分析的客体具有多层次性，包括基于企业层面的发展战略、组织架构的变化、新技术的引进、人力资源规划，作业层面的工作分析、绩效

评价、质量控制报告和客户反馈，以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第三章第三节：员工培训课程体系设计与培训资源开发（第四版）

试题难度:

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壮壮老师
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