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1.【多选题】

知识点：第二章第三节：笔试的设计与应用（第四版）

应聘笔试的缺点有（  ）。

A

题型多样，不易控制

B

可能出现高分低能现象

C

无法考查应聘者的思想品德

D

无法考查应聘者的口头表达能力

E

无法考查应聘者的工作态度

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参考答案: B,C,D,E

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本题共被答1206次 正确率为74.2123% 易错选项为D

题目解析:

第四版P173，笔试的缺点包括：1.无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。2.可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被筛下来，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。3.一些应聘者可能由于猜题、押题甚至依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。4.不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第二章第三节：笔试的设计与应用（第四版）

试题难度:

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