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1.【单选题】

知识点：第一章第二节：企业人力资源的需求预测（第四版）

（  ）根据计划期内的任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

A

比例定员法

B

劳动效率定员法

C

计量经济模型

D

劳动定额分析法

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参考答案: D

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本题共被答2050次 正确率为60.7805% 易错选项为B

题目解析:

第四版P70，劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第一章第二节：企业人力资源的需求预测（第四版）

试题难度:

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