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1.【多选题】

知识点：第一章第二节：企业人力资源的需求预测（第四版）

劳动效率定员法是根据预测期内企业的（  ）来计算和确定某类岗位需求的一种。

A

工作岗位的数量

B

人均劳动效率

C

工作负荷量的大小

D

生产任务总量

E

岗位工作人员的经验

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参考答案: B,D

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本题共被答1929次 正确率为45.4121% 易错选项为B

题目解析:

第四版P70，劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第一章第二节：企业人力资源的需求预测（第四版）

试题难度:

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