1.【单选题】

组织开展职业生涯管理，通过设计差异化的职业发展途径实现员工能力开发，主要依据是（）

组织单方面的人才需求

员工个人的特点与不同员工的特殊需要

统一的能力考核标准

人力资源部门的主观判断

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参考答案: B

职业生涯规划依据员工个人特点，考虑不同员工的特殊需要，据此设计不同职业发展途径，让员工扬长避短发挥优势。A只考虑组织需求忽略员工差异，C统一标准不符合差异化设计的要求，D无客观依据，因此B正确。

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组织开展职业生涯管理，通过设计差异化的职业发展途径实现员工能力开发，主要依据是（ ）