2020年高级经济师《人力资源管理》考试大纲公布
浏览
收藏
相关推荐：2020年高级经济师考试大纲公布汇总
经济专业技术资格考试
高级经济实务(人力资源管理)考试大纲
考试目的和要求
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。
考试涉及的专业知识与实务
本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：
1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计;招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法;战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核;薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理;员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划;我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。
4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。
2020年高级经济师考试实行统考，考试时间定为9月12日，各省报名时间暂未公布，为方便大家及时获取2020高级经济师报名信息，环球网校提供 免费预约短信提醒服务，届时会及时为大家推送2020年各省高级经济师报名时间通知，请及时预约！
以上内容是2020年高级经济师《人力资源管理》考试大纲公布，想要获取更多2020年高级经济师《人力资源管理》考试大纲，点击“免费下载”按钮后即可领取。
最新资讯
- 2026年高级经济师备考重点是时政，这些资讯、网站很关键2026-03-10
- 2026年政府工作报告核心数据解读：高级经济师“必考点”清单2026-03-07
- 关注！2026年高级经济师考试热点（时政篇最新）2026-03-06
- 26年政府工作报告发布！这些连续考的知识点，26年高级经济师大概率重现2026-03-05
- 26年考情变了？复盘近5年高级经济师真题，发现这些命题规律2026-03-04
- 更新！高级经济师近5年真题合集+高频考点梳理【免费领取】2026-03-03
- 抓紧学！26年高级经济师新版资料已更新，核心考点就这些【免费领取】2026-02-25
- 年后备考圈重点！26年高级经济师，重点无非就这些2026-02-24
- 考试提前！2026年高级经济师备考重点梳理汇总2026-02-20
- 【免费领取】高级经济师历年真题合集：出题套路一眼看懂(适用2026备考)2026-02-10
打卡人数
