2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:人力资源的经济
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知识点:人力资源的经济
一、人力资源的经济含义
(一)生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能、知识共同创造价值。
(二)X效率理论
假设：
1.生产过程并不是一个机械的技术过程;
2.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性;
3.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域;
4.劳动者的行为取决于他们受到的压力;
5.企业与员工的利益并非总是一致的。
立足点：人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。
三点认识：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素;②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的;③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。
(三)人力资本投资理论
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，对经济增长的贡献首位。
舒尔茨：人力资本投资收益率高于物力资本。
人力资本投资途径：正规教育、培训、卫生医疗保健、干中学、劳动力迁移。
二、人力资源的组织含义
早期：康芒斯，《工业友善》《工业政府》，研究劳工关系，人事管理;
现代：彼得.德鲁克。
观点：1.特殊资源;2.重视“人性面”。
企业资源基础理论(标志着企业核心竞争力理论的兴起)。
观点：1.企业竞争力来源于异质性资源(内部);
2.异质性资源特征VRIN(价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性);
3.人力资源符合异质性资源特征。
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