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2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:职位分析与胜任素质模型

更新时间：2020-10-21 11:14:33 来源：环球网校 浏览180收藏36

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摘要 环球网校小编为大家分享 "2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:职位分析与胜任素质模型 ",供大家备考,计划报考2021年高级经济师考试的小伙伴们,要早日开始进入备考哦,备考期越长,考试通过的几率就越大哦,大家要加油呀,今天为大家带来的知识点是职位分析与胜任素质

由于大部分报考高经的考生都是工作人员，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的备考知识点，快来看看吧！

知识点:职位分析与胜任素质模型

(一)职位分析的发展趋势与职位设计

在职位分析的过程中可能会存在很多误差来源，其中，最大的误差来源却很可能是职位描述过时。——审查、更新、职位设计

(二)职位设计及其主要方法

(1)效率型工作设计法

高效是重点，高水平产出低成本消耗，降低疲劳度。

标准化程度和重复程度都很高。

(2)激励型工作设计法

有趣满意的。

从技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性五个特征。

职位扩大化;

职位丰富化;

自我管理工作团队;

灵活工时;

远程工作。

(3)人体工程学工作设计法

目的是降低某些工作对于任职者的体力要求，从而使任何人都能完成这些工作。

(4)心理能力工作设计法

要简化职位对于任职者的心理能力需要。

2021年高级经济师报名时间暂未公布，可参考2020年报名时间>>>点击查看，小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时提醒您2021年各地区高级经济师报名时间通知，让您在繁忙的工作中及时获知高级经济师重要节点哦。

以上内容是2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:职位分析与胜任素质模型，小编为广大考生上传更多2021年高级经济师高频考点、备考指南文档，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

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